作者 radiology (順勢而為) 看板 Stock
標題 Re: [閒聊] 從一則新聞談操作心態
時間 Thu Jun 21 17:47:33 2007
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※ 引述《radiology (順勢而為)》之銘言：
: ※ 引述《tvv (生查子)》之銘言：
: : 態度決定做事是否會成功, 而氣度則決定成功的果實大小
談興一來，我接著tvv的話尾也來說幾個大老闆的事情。
因為我在專業上小有成就，所以我時常會看到許多「成功人士」，
由於某些人的健康狀況事涉國家機密，恕小弟不能直言其姓名，
簡單的說，電視上看得到很多高官，我都是指著電視跟我老婆說：「這個來過。」
前一陣子一位重量級大老闆來，他的公司沒上市，因為他偏向全球佈局，
不想被台灣卡住，他的核心產品是「電子束帶」，就是一條白白的塑膠，
一頭有小環，一頭很長，繞回來套下去就可以把電線綁在一起的那種東西。
我心想，那種東西幾十元都一大把的，能做到比上市櫃公司還大？
跟寶成總裁平起平坐？
我問他：「這樣的東西應該競爭很激烈吧？」
他說：「不，小老弟，這東西進入門檻高，不容易。」
進入門檻高？我不自主的笑了出來，真是沒禮貌。
「看起來很簡單對不對？這種東西的關鍵在模子跟生產線。
他沒有固定的尺寸跟規格，客戶往往要量身定作的，配合他們的產品，
有可能的訂單來，你有沒有抓住十幾個師傅的心，讓他們半夜立刻幫你手工作模？
接著，你有沒有調整好自己的機器，隨時面對不同尺寸、顏色的要求？
然後，你知道那種射出的東西關機再開要一個小時暖機嗎？
大家都覺得一小時還好，不過就是一天的1/24，
但是生產線從收到重新啟動可不是一個小時....，你怎麼作？」
「我可能會工人排三班，不關機。」
「老弟，那你就懂了，不關機有不關機的學問，機器維護、人員調度等等，
詳細我講了你大概也聽不懂，你現在知道進入門檻高是怎麼回事了吧？」
會來找我的，大多是事業有成的人，不管是產官學那個領域，
而成功的秘訣，在我個人看來，其實都是一樣的，
就像金融怪傑裡不知道那位說的，就算股票成功的方法登在報紙頭版，
能做到的也是少之又少。
而每個人講自己多成功都沒有用，講自己打算作什麼也都是假的，
要證明你真的有辦法，那就先拿出成就來看看，
就像是股票一樣，只有股價能證明一支股票有價值，
消息可以是假的、財報也可以調整、籌碼進出更是沒有用，
我體會了這些事情以後，在「汰弱留強」的體會更深刻些，
不只是股票，還有人生。
我們都只有幾十年的生命。
如果作股票就是不行，作本行就是行，那就該汰弱留強，
不要說什麼我全職作一定可以，不要說什麼我部位小所以失敗。
如果自己喜歡的女人總是讓自己難過心傷，
而喜歡自己的女人卻總是讓自己心情平靜、快樂幸福，
那就該汰弱留強，想想是不是自己的選股（女人）策略有了問題。
喜歡的不一定適合、適合的不一定喜歡。
有感覺的未必會漲、會漲的往往是當初自己不太喜歡的那支股票。
而相處的氣氛與快樂、股價帶量突破，這些不會騙人！
同樣的，如果你也是一個部門的主管，
你應該把資源給那些沒有成就卻整天說自己沒有資源跟時間的人，
還是給那些已經在有限資源內做出令人激賞成果的人？
這不是很清楚嗎？但很諷刺的，大多數主管會把資源給前者，
而且會以「公平」、「避免人說話」等等做為藉口。
我越來越喜歡玩股票，雖然半年報酬率不過5%，算是遜咖，
但是我覺得我從學習股票中間學到很多跟人生共通的道理，我很珍惜，
即使最後我報酬率翻負，退出股市，
（這是我給我自己的承諾跟停損，因為這說明了我不適合），
我覺得我的總報酬率還是正的，因為這些可貴的經驗跟想法，
在我本人的本行中相當有用，如何與人相處？如何用人帶兵？如何看待混沌未明的局勢？
這些經驗，我確信也會讓我得到更高程度的成功。
這是所謂的心靈報酬率、無形報酬率。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.223.38
標題 Re: [閒聊] 從一則新聞談操作心態
時間 Thu Jun 21 17:47:33 2007
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※ 引述《radiology (順勢而為)》之銘言：
: ※ 引述《tvv (生查子)》之銘言：
: : 態度決定做事是否會成功, 而氣度則決定成功的果實大小
談興一來，我接著tvv的話尾也來說幾個大老闆的事情。
因為我在專業上小有成就，所以我時常會看到許多「成功人士」，
由於某些人的健康狀況事涉國家機密，恕小弟不能直言其姓名，
簡單的說，電視上看得到很多高官，我都是指著電視跟我老婆說：「這個來過。」
前一陣子一位重量級大老闆來，他的公司沒上市，因為他偏向全球佈局，
不想被台灣卡住，他的核心產品是「電子束帶」，就是一條白白的塑膠，
一頭有小環，一頭很長，繞回來套下去就可以把電線綁在一起的那種東西。
我心想，那種東西幾十元都一大把的，能做到比上市櫃公司還大？
跟寶成總裁平起平坐？
我問他：「這樣的東西應該競爭很激烈吧？」
他說：「不，小老弟，這東西進入門檻高，不容易。」
進入門檻高？我不自主的笑了出來，真是沒禮貌。
「看起來很簡單對不對？這種東西的關鍵在模子跟生產線。
他沒有固定的尺寸跟規格，客戶往往要量身定作的，配合他們的產品，
有可能的訂單來，你有沒有抓住十幾個師傅的心，讓他們半夜立刻幫你手工作模？
接著，你有沒有調整好自己的機器，隨時面對不同尺寸、顏色的要求？
然後，你知道那種射出的東西關機再開要一個小時暖機嗎？
大家都覺得一小時還好，不過就是一天的1/24，
但是生產線從收到重新啟動可不是一個小時....，你怎麼作？」
「我可能會工人排三班，不關機。」
「老弟，那你就懂了，不關機有不關機的學問，機器維護、人員調度等等，
詳細我講了你大概也聽不懂，你現在知道進入門檻高是怎麼回事了吧？」
會來找我的，大多是事業有成的人，不管是產官學那個領域，
而成功的秘訣，在我個人看來，其實都是一樣的，
就像金融怪傑裡不知道那位說的，就算股票成功的方法登在報紙頭版，
能做到的也是少之又少。
而每個人講自己多成功都沒有用，講自己打算作什麼也都是假的，
要證明你真的有辦法，那就先拿出成就來看看，
就像是股票一樣，只有股價能證明一支股票有價值，
消息可以是假的、財報也可以調整、籌碼進出更是沒有用，
我體會了這些事情以後，在「汰弱留強」的體會更深刻些，
不只是股票，還有人生。
我們都只有幾十年的生命。
如果作股票就是不行，作本行就是行，那就該汰弱留強，
不要說什麼我全職作一定可以，不要說什麼我部位小所以失敗。
如果自己喜歡的女人總是讓自己難過心傷，
而喜歡自己的女人卻總是讓自己心情平靜、快樂幸福，
那就該汰弱留強，想想是不是自己的選股（女人）策略有了問題。
喜歡的不一定適合、適合的不一定喜歡。
有感覺的未必會漲、會漲的往往是當初自己不太喜歡的那支股票。
而相處的氣氛與快樂、股價帶量突破，這些不會騙人！
同樣的，如果你也是一個部門的主管，
你應該把資源給那些沒有成就卻整天說自己沒有資源跟時間的人，
還是給那些已經在有限資源內做出令人激賞成果的人？
這不是很清楚嗎？但很諷刺的，大多數主管會把資源給前者，
而且會以「公平」、「避免人說話」等等做為藉口。
我越來越喜歡玩股票，雖然半年報酬率不過5%，算是遜咖，
但是我覺得我從學習股票中間學到很多跟人生共通的道理，我很珍惜，
即使最後我報酬率翻負，退出股市，
（這是我給我自己的承諾跟停損，因為這說明了我不適合），
我覺得我的總報酬率還是正的，因為這些可貴的經驗跟想法，
在我本人的本行中相當有用，如何與人相處？如何用人帶兵？如何看待混沌未明的局勢？
這些經驗，我確信也會讓我得到更高程度的成功。
這是所謂的心靈報酬率、無形報酬率。
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